大莱龙铁路公司党委坚决贯彻落实习近平总书记就国企改革发展和党的建设系列重要指示精神，牢记嘱托，勇担使命，围绕生产经营和扩能改造抓党建，成立领导人员包保责任区、党员突击队，扎实开展“党旗在一线高高飘扬”活动，把党的领导融入公司改革发展的各个环节，用高质量党建引领企业高质量发展，以优异成果向党的二十大献礼。

一、坚持党建引领，运量同比增长39.4%

一是搭建党建载体，挖掘铁路通道运输潜力。火车跑得快，要靠车头带。大莱龙铁路公司党委以大莱龙铁路与黄大铁路拉通为契机，建立了以党员干部、党员技术骨干为主体的“外交智囊团”，持续深化合作，共同研究机车、车辆互通可行方案，助力提升运输效率，按时打通黄大铁路与大莱龙铁路直通“最后一公里”。“外交智囊团”与黄大铁路密切联系，充分发挥联合营销优势，不断拓展“朋友圈”。截至三季度，大莱龙-黄大运输通道年货物运输490万吨，同比增运399万吨，增幅达438%。

二是强化党业融合，党建引领提升货源营销。大莱龙铁路公司党委在“融入式”党建的基础上，坚决贯彻抓党建、促发展的理念。通过组建货源营销重点工作“突击队”，深化党建营销结合，党员干部保持主动营销的态势，充分发挥党员模范带头作用，积极探索国家“公转铁”“散改集”等有利政策，利用大莱龙铁路区位优势和铁路大宗货物运输优势，加强国铁直通业务协调，增运32万吨；党员干部群策群力，通过联合营销、优化运输方案等措施，提升潜在客户转化率，开发新货源6项。

三是深化党建赋能，问题导向破解运能损失。今年面临项目建设抢工期与运输生产抢运量双重压力，党委成立“运能保障小组”，党员干部迎难而上，担当作为，巧用高效重进重出运输模式弥补运能损失，一季度煤列卸车稳定在4小时，卸车效率创历史新高，实现74万吨下水煤炭、返装51万吨矿粉，超计划45万吨。面对疫情反复，因站施策，采取党员干部替班、盯控，责任区包保等措施，效率明显提升。截至10月25日，完成运量1300万吨，完成年度目标的87.6%，同比增长39.4%。

二、坚持党建引领，电气化安全运营超100天

一是发挥“旗帜”效应，党建工作责任制与安全生产责任制有机融合。为深度推进党建工作和电气化铁路运营筹备、安全管控紧密融合，大莱龙铁路公司党委成立电气化铁路运营筹备及安全管控领导人员包保责任区。包保人承担安全生产第一责任人职责，带领相关工作人员扎实开展规章制度“清废改立”，查漏补缺，新建电气化制度21项，修订制度22项，制定规范安全卡控模板82项，构建出贴合实际、科学规范、运行高效的电气化运营制度体系。包保人深入施工现场，了解安全生产状况和面临的困难，提出具体应对措施。在国庆节期间，强降雨导致供电设备故障，包保人第一时间赶到现场，本着先通后复的原则组织相关技术人员争分夺秒，持续奋战8个小时，第一时间恢复了高压室供电，确保电气化安全稳定运行。目前，电气化安全运营超100天。

二是发挥“阵地”效应，党组织生活制度与安全管理机制有机融合。党支部充分发挥支部战斗堡垒作用，坚持问题导向，将安全工作融入党支部日常工作，针对“三违”等安全突出问题，党支部主题党日以解决难题为主题开展讨论；搭建党员无“两违红线”示范岗、党员安全模范岗9处；党支部开展安全隐患必谈必访，党支部书记对岗位变动、天灾人祸、违章违纪、家庭困难、思想波动等情况必谈必访，累计谈话125人次。为适应带电作业模式，培养带电作业习惯，党支部共组织应急演练15次，共计213人次参练，切实增强员工防触电意识和能力，以快速适应电气化铁路下的作业环境。

三是发挥“蝴蝶”效应，党员先锋模范作用与安全生产实践有机融合。为发挥党员的先锋模范带头作用，在电气化运营中激发党员活力，大莱龙铁路公司党委组建电气化运营党员突击队，以党员先锋为主力，将党员先锋模范作用与安全生产工作有机融合落实，进一步使党的突击队作用落实到工作团队中、工作目标上。党员突击队积极与改建办和施工单位对接，认真审核施工方案，按时提报施工计划，及时协调解决施工问题，累计提报施工日计划6504条，施工盯控2829人次，配合站改施工、顶进涵施工等施工项目276人次。组建以党员突击队成员为主体的施工安全巡检大队，抽调专业技术人员对现场施工开展定期、定量检查，及时发现施工隐患，有效管控风险，巡检大队成立以来组织安全巡检24人次，检查施工点23处，发现和整治安全问题35件，提前消除安全隐患，全力以赴保障施工安全。

三、坚持党建引领，人才队伍水平显著提升

一是坚持以老带新传帮带，力促党建新发展。大莱龙铁路公司党委立足岗位实际，激励广大党员、青年勇于担当作为，助力青年员工加速成才。组织党员、青年员工开展“继承优良传统，赓续红色血脉”系列活动，相继开展退休老党员为青年员工传帮带、“重温红色经典故事”专题党课、“师带徒”、重温入党誓词和“书记为我戴党徽”等活动，累计参与462人次，进一步提升各岗位青年员工的政治素质和业务素质，其中马静、郑虎等21人在2022年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛上获得佳绩。

二是贯彻落实党管干部和人才原则，积极组建高质量人才队伍。大莱龙铁路公司党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则，严格落实年轻干部队伍建设要求，加强对人才工作的领导。2022年，新提拔管理人员13名，平均年龄35.7岁；在职业技能人才自主评价中，取得高级技师资格1人，技师资格27人、高级工资格62人。